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工资保密协议范本

举例如下: 工资保密协议 甲方: 乙方: 为了保护甲乙双方的权益,保守双方的薪酬秘密,维护和谐的工作氛围,促进双方的稳定发展,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下,经协商就薪酬保密事项达成协议,条款如下: 一、 甲方的工资薪酬...

《保密协议》只要不违法法律法规的强制性规定,双方协商一致的情况下签署后,都是有效的。但我估计你要问的是怎样才能有实效,实现保密的作用。一般来说,《保密协议》在实践中很难履行,主要体现在如果要求保密的信息泄露了,你如何证明是对方...

法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。 现在,社会上有专业的调查公司员工的公司,所以,双方自愿的,作为公司的保密条款未必不可。

公司不发工资,保密协议有效。 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...

可以,保密协议不额外支付费用也是可以的。 根据《劳动合同法》,只有离职后竞业禁止义务才必须有额外的费用,并且必须在离职后按时支付。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

保密协议一般是在入职的时候签订的, 要是离职了,公司选择执行的话,那就是要给补偿的, 一共是2年的补偿期限,每个月工资是之前平均月薪的三分之一到二分之一。

根据劳动法的有关规定,竞业限制只对公司管理人员、技术人员等能接触到公司核心秘密的人员适用,一般员工是不负有这种义务的,且如果如果单位要求员工履行保密义务,需要给予经济补偿。所以单位不发员工工资是违法的,要求一般职员签订保密协议...

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人...

可以的。保密协议一般是商业秘密或者技术秘密之类的,如果是约定了工资保密,那你也要按照规定遵守,当然遵守不是无条件的,必须也有相应的经济补偿才行。

合法的 公司为了营造一个良好的工作文化氛围,签订工资保密协议是很正常的。尤其是一些小企业,薪酬体系不完善,工资参差不齐,一旦工资被披露出来,势必会引起一些员工的心理不平衡,不利于团队建设的。

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